ما در جدول اتاق ها به زنان بیشتری احتیاج داریم

در گفتگوی تلویزیونی TED خود ، شرل Sandberg ، COO فیس بوک ، اظهار داشت: "اگر روند فعلی ادامه یابد ، 15 سال از امروز حدود یک سوم زنان این مخاطبان تمام وقت کار می کنند و تقریباً همه شما کار خواهید کرد. برای آن مردی که کنار او نشسته اید. "آیا واقعاً این چیزی است که آینده باید به نظر برسد؟ امروزه ، فقط 19 مدیر عامل شرکت Fortune 500 از این دست زنان هستند ، این بدان معناست که هنوز دنیای یک مرد (تجارت) مردانه در آنجاست. با این حال ، براساس مطالعه جدیدی که توسط موسسه تحقیقاتی Credit Suisse انجام شده است ، شرکت های دولتی با اعضای هیئت مدیره زن عملکرد بسیار بهتری نسبت به افراد بدون آنها دارند. چطور؟

از یک چیز ، تنوع بیشتر تیم (از جمله تنوع جنسیتی) می تواند منجر به عملکرد بهتر سهام شود. سپس این وجود دارد: مهارتهای رهبری یک شرکت در تعادل بهتری قرار دارد ، زیرا زنان تمایل دارند که مربیان و مربیان بهتری برای کارمندان خود باشند (آنها همچنین در تعیین مسئولیت ها به روشنی خوب هستند). ثالثاً ، تعداد بیشتری از بانوان در کنار هواپیما (هدف در نظر گرفته شده) می توانند درک شرکت از ترجیحات مشتری - همه مشتریان آن - را بهبود بخشند.

بنابراین چرا ما زنان بیشتری را در اتاق های هیئت مدیره نمی بینیم؟ سندبرگ در کتاب الهام بخش خود Lean In توضیح داده است که یکی از دلایل این واقعیت این است که جاه طلبی حرفه ای از مردان انتظار می رود ، اما برای زنان اختیاری است. یعنی مردان به دلیل جاه طلبی ، قدرتمند و موفق بودن ، پاداش می گیرند ، در حالی که زنان به طور معمول برای نمایش چنین صفاتی ، مجازات اجتماعی می پردازند ، زیرا معمولاً پیش بینی می شود خانواده ها را قبل از شغل ، اولویت بندی کنند. به عنوان مثال ، ماریسا مایر ، مدیرعامل یاهو ، هنگامی که تنها دو هفته پس از تولد پسر بچه اش به کار بازگشت ، به سرعت مورد انتقاد قرار گرفت. فکر می کنی مردی بخاطر همین کارها زیر آتش قرار گرفته؟ احتمالا نه.

سندبرگ شواهد بسیار جالبی در مورد چگونگی درک زنان و مردان بر اساس جنسیت متفاوت ارائه می دهد. به عنوان مثال ، به عنوان بخشی از یک آزمایش مبتنی بر جنسیت که بر Heidi Roizen ، کارآفرین موفق در Silicon Valley متمرکز شده است ، یک استاد دانشگاه کلمبیا یک مطالعه موردی را که توسط Roizen نوشته شده بود ، تهیه کرد و آن را به صورت کلمه ای کپی کرد ، تنها با یک تغییر واحد به آن: نام هایدی به "هوارد" تغییر یافت. سپس مطالعات موردی اصلاح شده و اصلی به دانشجویان دانشکده های بازرگانی داده شد تا برداشت های خود را از افراد "دو" دریافت کنند. از طرف مثبت ، دانش آموزان فکر می کردند که هایدی و هوارد به همان اندازه شایسته هستند. با این حال ، دانشجویان هوارد را بیشتر از هایدی دوست داشتند. آنها هوارد را به عنوان یک مرد عالی فکر کردند که می خواهند با او کنار بیایند. از طرف دیگر هایدی کسی بود که آنها مطمئن نبودند که می خواهند برای آن کار کنند یا کسی بود که واقعاً می توانست به آن اعتماد کند. واضح است ، این نشان می دهد که حتی اگر زن به اندازه یک مرد صالح باشد ، هنوز در محیط کار نیز مورد قدردانی قرار نمی گیرد و کم و بیش به دلیل هدف بالا "مجازات" می شود.

علاوه بر این ، طبق گفته Sandberg ، "اگر یک زن صالح است ، به اندازه کافی خوب به نظر نمی رسد. اگر یک زن واقعاً زیبا به نظر برسد ، از نظر صالح تر به نظر می رسد. از آنجا که مردم می خواهند کسانی را که شایسته و خوب هستند استخدام کنند و ارتقاء دهند ، این مانع بزرگی برای زنان است. »بنابراین ، به طور کلی زنان به نظر می رسد خیلی خوب یا خوب نیستند تا رهبر خوبی شوند؟ اگر یک زن بلندپرواز در دنیای تجارت هستید ، درباره چالش برانگیز صحبت کنید!

ماریان کوپر در یکی از پست های وبلاگ خود ، "برای زنان رهبر ، دوست داشتن و موفقیت به سختی دست به دست هم داد" توضیح داد که "زنان با دستاورد بالا دستخوش عواقب اجتماعی می شوند زیرا موفقیت بسیارشان - و به ویژه رفتارهایی که باعث موفقیت آن شده اند" - انتظارات ما را در مورد چگونگی رفتار زنان نقض می کند. از زنان انتظار می رود خوب ، گرم ، دوستانه و پرورش دهند. بنابراین ، اگر زن به طور قاطع یا رقابتی عمل کند ، اگر تیم خود را به انجام فشار سوق دهد ، اگر رهبری قاطع و نیرومندی نشان دهد ، در حال انحراف از متن اجتماعی است که دیکته می کند که چگونه باید رفتار کند. "

من که خودم یک زن جوان هستم و در حال حاضر برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد در تجارت بین الملل ، که مایل به یک روز بازی در صدر است ، صادقانه باید بگویم که کمی نگرانم که چگونه در محیط کار درک شود. مطمئنا ، من همیشه به خودم می گویم که به آنچه دیگران فکر می کنند اهمیت ندهم. با این حال ، در این مورد ، من فکر می کنم نادیده گرفتن کامل چالش های فعلی دشوار خواهد بود. بنابراین ، من می خواهم همه شما زنانی که می خواهید به اوج برسید تشویق کنید تا در این راه تلاش کنند ، اما من همچنین می خواهم همه شما مردانی را که در آنجا حضور دارند تشویق کنید تا از ما در آرمان های ما حمایت کنند. این مفهوم که چگونه زنان "باید" به طور واضح رفتار کنند ، یک شبه تغییر نمی کند ، اما اگر تعداد بیشتری از زنان در تالارها دیده می شوند ، این شروع می شود تا نشان دهنده پتانسیل بیشتری برای تغییر باشد.

 -Ana Svedberg در دانشکده بازرگانی بین المللی در دانشکده تجارت بین المللی Hult ، کارشناسی ارشد را دنبال می کند و با آزمایشگاه Hult Labs فعالیت می کند.

بیشتر از آنچه را که حرفه شما برای ارائه کارشناسی ارشد در تجارت بین المللی از Hult ارائه می دهد ، استفاده کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر ، به وبلاگ ما راهی برای زنان در تجارت نگاهی بیندازید ، یا به متخصصان خود بدهید

منبع مطلب: https://www.hult.edu/blog/we-need-more-women-at-the-boardroom-table/

آشنایی کامل با بج سینه و ساخت آن

بج سینه چیست و کاربرد آن در کسب و کارهای مختلف چگونه است؟
آیا می دانید بج سینه یا همان پلاک سینه از کجا می آید و ریشه و تاریخچه اش چیست؟
چرا هر شرکتی نیاز به این قطعه اختصاصی برای کارکنان خود دارد؟

به طور کلی بج سینه با واژه لاتین Badge نشانه ای است که از آن به منظور همبستگی و وابستگی پرسنل موجود در یک سازمان و نهاد و حفظ مذهب و اعتقاداتشان استفاده می شود. این وسیله که با نام های دیگری همچون پلاک سینه، سنجاق سینه، گل سینه، اتیکت نیز شناخته می شود قطعه ای کوچک است که بنا به نیاز و سلیقه سازمان بر قسمت های مختلفی روی لباس از جمله سینه، بازو، ران، یقه و… نصب می شود. قطعاً این ابزار در هر نهاد و ارگانی حامل پیام و شعار ویژه ای است و به نوعی نشان دهنده علاقه و تمایل افراد به یک گروه یا ایدئولوژی خاص است. بنابراین می توان گفت نقش مهمی در شناسایی یونیفرم های سازمانی دارد. چنانچه می خواهید اطلاعات بیشتری در رابطه با این قطعه کوچک اما تأثیرگذار کسب کنید پیشنهاد می کنیم حتماً ما را تا اتمام شدن این مطلب همراهی نمایید.

تاریخچه استفاده از بج سینه

بج-سینه-1

بج سینه چیست؟

چیزی که امروزه در شکل و شمایل رسمی خودش تحت عنوان بج سینه در ارگان های مختلف استفاده می شود و ما آن را در ظاهری زیبا و منحصر به فردش می شناسیم دارای تاریخچه و ریشه ای پنج هزار ساله می باشد. این ابزار که ریشه ای طولانی در فرهنگ و تاریخ ما ایرانیان دارد برای اولین بار در کاووش های باستانی که مربوط به همان دوران آغاز پیدایش تمدن بشری بود کشف شد. یکی از دلایل اصلی چنین اکتشافی تنهایی بشر و تمایلش به هنر و زیبایی های مربوط به آن بود. این مسئله نشان می دهد که در همان دوران انسان های اولیه به کشیدن نقاشی بر روی دیوارهای غار به منظور حذف تنهایی های خود علاقه بسیاری نشان می دادند. همچنین در آن زمان که به عصر برنز معروف است تمدن بشری شکل گرفته و به نوعی تزئینات موضوعی مورد اهمیت و توجه افراد واقع شده بود. تا اینکه دوباره استفاده از آن در سال های اخیر به یک مد برای عموم مردم در سطوح و قشرهای گوناگون مبدل شد.

همچنین بد نیست بدانید که در آن دوران که جنگ ها و جدال های مختلفی برای قبایل گوناگون به وجود می آمد که پس از هر پیروزی هدایایی به افراد به نشان تقدیر از دلاوری های آنان داده می شد. معمولاً هدایایی که به این جنگ آوران تعلق می گرفت به طرح هایی خاص و متفاوت مزین می شد و آنان نیز به سینه های خود می چسباندند. تا اینکه این سنجاق سینه ها بعدها تبدیل به ابزارهای متنوعی شد و کاربردهای مختلفی را برای ارگان های گوناگون به ارمغان می آورد.

همه چیز درباره ساخت بج سینه

ساخت بج سینه

بج سینه یا همان پلاک سینه که امروزه در انواع و اندازه های گوناگونی در بازار وجود دارد یک نمادی است که با طرح های گوناگون خود و نصب آن بر روی بخش های مختلف لباس یک شرکت، برند و لوگوی خاص را به مردم معرفی نموده و به نوعی میان آن ها و جامعه ارتباط برقرار می کند. در حقیقت استفاده از این قطعه فلزی نوعی تبلیغات صامت به حساب می آید که در مقایسه با قیمت های مقرون به صرفه ای که دارد یک کالای تشریفاتی با ارزش برای معرفی سازمان محسوب می شود. درباره نحوه ساخت این بج مطلب جالب و شنیدنی وجود دارد. اول از همه اینکه طرح ها و مدل های متنوع آن در اندازه های کوچک وجود دارد که توسط آلیاژهای کوچک فلزاتی نظیر مس، برنج، یا ترکیبات فلزات مختلف ساخته شده و به بازار ارائه می شوند. از دیگر ساخته ای این فلز شامل بج های پارچه ای، پی وی سی با نقش های برجسته است که ساخت و تولید آن با دست انجام می شود.

بج-سینه-1

پلاک سینه

البته ناگفته نماند به منظور افزایش سرعت در تولید انبوه آن ماشین آلاتی مانند دستگاه های گلدوزی، ماشین ابزارآلات کامپیوتری پر سرعت دخالت دارند که روال کلی تولید را به صورت یکسان پیش می برند. روش تولید و ساخت بج فوری به این شیوه است که ابتدا قطعه مورد نظر برش داده شده و به منظور پیشگیری از لوله شدن لبه های آن، قسمت هایی از قطعه را گرم می کنند. سپس آن را با فرایند ریخته گری و در قالب های مد نظر تولید می کنند. پس از انجماد و سرد شدن قطعه، بج های تولید شده را رنگ آمیزی می کنند.

روش های نصب بج سینه

بج-سینه-1

نصب بج سینه

در حالت کلی روش های گوناگونی وجود دارند که سازمان های مختلف از آن برای نصب بج سینه یا همان پلاک سینه استفاده می کنند. بسیاری از آن ها را می توان به لباس دوخت و یا برخی دیگر را به صورت موقت و با سوزان یا سنجاق سینه به گوشه هایی از لباس وصل کرد. از دیگر روش های نصب آن به این شیوه است که آن را به کمک چسب هایی که از طریق گرما فعال می شوند می توان به قسمت هایی از لباس که مدنظر است ضمیمه کرد.

کاربردهای مختلف بج سینه

بج سینه که با نام های متعددی همچون پلاک سینه، مدال، سنجاق سینه و… به بازار عرضه می شود از گذشته های دور تا کنون کاربردهای متعددی با خود به همراه دارد. به عنوان مثال در مکان های نظامی از آن به عنوان نشان دادن درجه افراد مختلف مشغول به کار استفاده می شود. جالب است بدانید که پلاک هایی که معمولاً بر روی آستین لباس نصب می شوند از درجه اهمیت کمتری برخوردار هستند. همچنین پلاک های استفاده شده بر روی سینه و یقه از رسته، گروه و یگان افراد صحبت می کند. بنابراین و از روی تمامی این مطالب می توان این‌گونه برداشت کرد هر بج نشان دهنده پیام و محتوای خاصی است و در واقع هر گروه دارای طرحی منحصر به فرد می باشد از بج برای نشان دادن و انتقال دادن آن به مخاطبان خود استفاده می کند.

به عنوان مثال در صنعت مربوط به هواپیمایی کسانی که بج را بر سینه های خود نصب می کنند به عنوان خلبان معرفی می شوند. معمولاً بج این دسته از افراد با کمک خلبان و یا مهماندار هواپیما متفاوت است. از دیگر کاربردهای وسیع این قطعه به شرح زیر می باشد:

• استفاده از بج سینه در تیم های ورزشی و شرکت ها
• استفاده از بج در سازمان های دولتی
• استفاده از بج در مشاغلی نظیر: آتش نشان ها، اورژانس ها، مراکز بهداشتی و بیمارستان ها، شرکت های تبلیغاتی و…
• منبع مطلب: https://samasign.com/بج-سینه/